Avis de recrutement : Chargés de clientèle - Secteur Communication, Web & Marketing
LOCALISATION : 🌆️ douala-region-littoral-cameroun
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DESCRIPTION DU POSTE
Offre de stage avec possibilité d'embauche - Embauche direct si presence d'expérience dans le domaine Poste requis: Chargés de clienteleProfil: CommercialSecteur d'activité : Communication, web & marketingLieu: DoualaAge: 22 - 35 ans Missions: • Développer et fidéliser son portefeuille clients • Cibler et prospecter les clients potentiels (prise de rendez-vous, démarchage téléphonique, envoi de mails...)• Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur.• Établir une bonne relation commerciale avec son client • Écouter pour déterminer ses besoins et proposer une solution adaptée (financière, technique et humaine).• Conclure la vente • Négocier les prix, les quantités et les délais de livraison fonction des éléments transmis par la Direction de Visibility et proposer d'autres services éventuels en tenant compte des contraintes techniques et commerciales.• Rédiger et faire signer le contrat. Qualités requises: • Ecouter : cerner les besoins évolutifs des clients.• Vendre : argumenter, négocier, conclure des contrats.• Qualités relationnelles• Créer des liens : entretenir une relation de partenariat avec ses clients pour anticiper leurs besoins. Se constituer un réseau par une approche curieuse et méthodique.• S’adapter à son interlocuteur : pouvoir évoluer dans des environnements différents.• Qualités organisationnelles• Méthode et organisation : gestion du temps de travail et des déplacements en fonction des objectifs commerciaux.• Rigueur : pouvoir à tout moment faire état de son avancement à sa hiérarchie.• Pugnacité : savoir aller au bout d’un projet.. Disponibilité : Pouvoir repondre à tout moment aux attentes des clients et de sa hierarchie. Avoir une conscience professionnelle. Pouvoir travailler dans un environnement à forte pression Plus d'information sur notre activité cliquez sur ce lien www.visibility-media.com - facebook.com/visibilitycom | (c) http://minajobs.net