Avis de recrutement : Un (01) Cadre Marketing - H/F

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DESCRIPTION DU POSTE

DAKAR, LE 27 SEPT 2017 AGENCE POUR LA SECURITE DE LA NAVIGATION AERIENNEEN AFRIQUE ET A MADAGASCAR AVIS DE VACANCE DE POSTEN° 2017Ÿ° 1 6 7 4 2* /ASECNA/DGDD/DRHD/DRHÆDRHAËÏ L'ASECNA recherche pour sa Délégation aux Activités AéronautiquesNationales du NIGER (Niamey):   Un (01) Cadre Marketing - H/F Poste a pouvoir le : 1er janvier 2018Date limite de réception des candidatures : 30 octobre 2017 I - DESCRIPTION DU POSTE : Sous l'autorité hiérarchique du Chef Unité Marketing, Concessions commerciales et Domaniales, le candidat retenu sera chargé de: Participer activement à la réalisation et au suivi des actions, sourcesde promotion de l’image de l’aéroport, Planifier les opérations de marketing et de communication afin d’assurerla visibilité de la Délégation auprès du public ciblé; Participer à la mise en œuvre d’une véritable politique decommunication: confection du guide des horaires, dépliants etmaquettes de toutes sortes destinés à assurer une promotioncommerciale, diffusion de statistiques...Participer à des manifestations en relation avec les activités ou l’imagede l’Ecole; Assurer la surveillance des projets dont la Délégation assure lamaîtrise d‘ouvrage; Assurer pour le compte de la Délégation toute prestation relevant deson domaine de compétence; Produire les tableaux de bord et comptes-rendus périodiques de sesactivités. Appliquer les normes du Système de Management Intégré et signalertout besoin d‘amélioration; Il -- PROFIL EXIGE : 1 . FORMATION : Les candidats doivent être titulaires d’un Diplôme BAC + 5 dans le domainedu Marketing, de la Gestion, du Management, de la Communication, del’Administration des Affaires ou de l’Aéronautique. ‘ Homme/Femme 2. EXPERIENCE : Les candidats doivent en outre justifier d’au moins cinq (05) annéesd’expériences professionnelles confirmées acquises à un poste similairedans le domaine de l’aéronautique. Une bonne connaissance de la réglementation aéronautique, ainsi que dudomaine de la gestion aéroportuaire constituerait un atout. 3. COMPETENCES TECHNIQUES :Les candidats doivent: - Connaître et savoir appliquer les normes et les dispositionsréglementaires relatives à leur domaine d'intervention; . Etre capable de mener les travaux en termes d’innovation relevantde leur domaine d'intervention ; . Maitriser les techniques de l’édition et des Nouvelles Technologies del’Information et de la Communication - Avoir une bonne connaissance de la réglementation aéronautique ; 0 Savoir appliquer les normes et procédures en matière de sécurité,sûreté, environnement et qualité; . Savoir s'exprimer et écrire en anglais dans le cadre de ses activitésprofessionnelles - Savoir rédiger des documents administratifs et/ ou techniques relevantdu domaine ; - Savoir rendre compte des activités relevant de son domained'intervention. 4. QUALITES PERSONNELLES : Sens de l'organisation et des responsabilités Capacité d’innovation Savoir travailler avec soins et méthodes Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité Faire preuve de déontologie et d'éthique Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles. 5. AGE REQUIS : Trente-cinq (35) ans maximum au ler janvier 2018. 6. NATIONALITE : Les candidats doivent avoir la nationalité nigérienne. 7. ÉGALITE DES CHANCES : L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et auxfemmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurscandidatures. III - CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMÜNERATION : Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération duPerSOnnel de la Délégation de 1’ASECNA. Pour toute information complémentaire, se rapprocher des services compétentsdu Siège de 1’ASECNA ou des Représentations et Délégations dans les Etatsmembres. IV - DUREE DU CONTRAT :Le contrat de travail est à durée indéterminée. V - PROCEDURE DE RECRUTEMENT Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :- une phase de présélection sur dossier ;- une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat devra fournir : - un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ; - un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ; - un certificat de nationalité ; - un certificat de domicile ; - un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé par1’ASECNA ; - un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; - les copies certifiées conformes des diplômes obtenus, - le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat detravail du dernier employeur. Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suiteréservée à sa demande. VI - ACTE DE CANDIDATURE : Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA,à l’adresse suivante : www.asecna.aero Les personnes intéressées et ayant laqualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site. Les candidatures reçues aprés la date limite indiquée ou à une adresse autreque celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables. L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis devacance de poste. P LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATIONLE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Coffi Gustave DOVONOU   Diffusion- Toutes Structures Siège- Toutes les DGRP- DELP-DELM- EAMD-ERNA-ERSI- Affichage Direction Générale   | (c) http://minajobs.net